ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

มูลนิธิ Saturday School มีวิสัยทัศน์ในการสร้างพื้นที่การเรียนรู้เพื่อพัฒนาศักยภาพของเยาวชนและเติบโตไปพร้อมกับ สังคมที่เกื้อกูลชีวิตอย่างยั่งยืน บนพื้นฐานของความเชื่อว่าเด็กทุกคนสามารถพัฒนาได้และพวกเขาทุกคนจะประสบความสำเร็จได้ เมื่อบุคคลรอบข้างมองเห็นศักยภาพและส่งเสริมการเรียนรู้ได้อย่างเต็มที่ ซึ่งตลอดเวลาที่เราได้ดำเนินโครงการ Saturday School เป็นระยะเวลากว่า 3 ปีผ่านการจัดกิจกรรมการเรียนรู้นอกหลักสูตร จากการรวมกันระหว่างมูลนิธิโรงเรียน ชุมชน หน่วยงาน ต่างๆ และที่สำคัญ คือกลุ่มครูอาสาสมัคร ทำให้เกิดหลักฐานเชิงประจักษ์ว่า เมื่อเด็กๆได้รับกระบวนการเรียนรู้ที่เหมาะสมบน พื้นที่ที่เอื้ออำนวนให้เกิดการเรียนรุ้ จะทำให้นักเรียนมีความเชื่อว่า ตนเองสามารถพัฒนาได้ และเพื่อให้การจัดกิจกรรมของ โครงการ Saturday School เกิดประสิทธิผลสูงสุดต่อนักเรียนที่เข้าร่วมโครงการและเพื่อส่งเสริมการพัฒนาอย่างต่อเนื่องให้กับ นักเรียน ทางคณะทำงานจึงได้จัดตั้งโครงการ Saturday School Student ขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์ในการส่งเสริม[...]

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

by Rise Impact

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

by Startup Thailand

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ที่ผ่านมาHandUp Volunteer เครือข่ายอาสาสมัครโพรโบโน่ได้จัดโครงการอาสาสมัครพัฒนาองค์กรภาคสังคม ไปแล้วไม่งานต่ำกว่า 60 โครงการโดยเคยทำร่วมกับองค์กรภาคสังคมมาแล้วมากกว่า 70 องค์กรในประเทศไทย มีบุคคลจาก ภาคธุรกิจที่เคยสมัครเข้าร่วมโครงการกับเราแล้วกว่า 1700 คน เป้าหมายของ HandUp คือการสร้างความร่วมมือร่วมกัน พัฒนาเพื่อแก้ไขปัญหาทางสังคมอย่าง”มีประสิทธิภาพ”และ”ยั่งยืน” อีกทังยังต่อยอดความสามารถให้เกิดประโยชน์ระยะยาวทั้ง ต่ออาสาสมัครที่เข้าร่วม และต่อองค์กรภาคสังคมที่เราทำงานด้วยสืบไป ด้วยเหตุนี้ HandUp Volunteer จึงมีโครงการที่จะจัดกิจกรรม Society Avengers : Uniting For Change ขึ้นในวัน อาทิตย์ที่ 7 กรกฎาคม 2562 เพื่อที่เป็นพื้นที่แบ่งปันประสบการณ์การทำงานร่วมกับองค์กรภาคสังคม[...]

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ระบบ Odoo ERP เป็นระบบในการบริหารจัดการทรัพยากรภายในองค์กร โดยมีต้นกำเนิดจากประเทศเบลเยี่ยม โดยระบบ Odoo สามารถช่วยให้การบริหารธุรกิจมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทั้งด้าน Procurement, Sales, CRM, Warehouse, Accounting, Manufacturing, Point of Sales และ Project Management รวมไปถึงกับการ Integrate ร่วมกับ Technology ใหม่ๆ ในปัจจุบัน เช่น Mobile Application, Cloud System, Social Network  ซึ่งปัจจุบัน Odoo ได้รับความนิยมอย่างสูงในแถบทวีปยุโรป อเมริกา และเริ่มเติบโตในทวีปเอเชีย โดยปัจจุบัน ระบบ Odoo พัฒนามาถึง version 12 โดยประกอบไปด้วย Odoo Enterprise Edition และ[...]

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

นับเป็นระยะเวลา 5 ปีแล้วทุกลุ่ม I SEE U Contemplative Care ได้เปิด การอบรมอาสาสมัครเพิ่อออกเยี่ยมผู้ป่วยเรื้อรังและระยะสุดท้ายตามโรงพยาบาลและ ชุมชนต่างๆ ซึ่งใช้เวลาอบรม 3 วัน 2 คน โดยไม่มีค่าใช้จ่าย ที่ผ่านมาจะเปิดรับสมัคร จิตอาสาทางออนไลน์ และเมื่อจบการอบรมแลวมักจะได้จิตอาสาที่สามารถทำงานอาสา ต่อเนื่องเหลือเพียง 20 เปอรเซนต์ ในครั้งนี้ทางกลุ่มจึงมีการปรับวิธีการรับสมัครและคิดสรรเลือกอาสาสมัคร I SEE U รุ่นที่ 10 ในรูปแบบใหม โดยผู้สมัครต้องมาแสดงตัวผ่านกิจกรรมเรียนรู้ซึ่งกัน และกันก่อนการเขาอบรมจริง (ซึ่งจะจดขึ้นในวันที่ 30 สค.-[...]

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร

ธนาคารกสิกรไทย ได้จัดทำโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนของธนาคาร หรือ K Capstone ซึ่งเป็น โครงการสำหรับนักศึกษาปีที่ 3-4 ที่มีความสนใจเรียนรู้การทำงานจริงในธนาคาร เป็นระยะเวลา 2 เดือน (มิ.ย. – ก.ค. 2562) โดยธนาคารจะเปิดโอกาสให้นิสิต/ นักศึกษาได้ทำงาน เรียนรู้ และสร้างเสริม ประสบการณ์การทำงานในธนาคารรูปแบบใหม่ๆ (Digital Environment) โดยในช่วงเดือน กรกฎาคม นั้น ทางผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสได้ลองทำงานแบบเป็น project-based ได้คิด เรียนรู้และลงมือปฏิบัติจริง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อdisruptวงการธนาคาร